依据《青海事业单位公开招聘员工方法》、《关于做好2019年省直事业单位公开招聘工作的公告》、《2019年青海省直事业单位面向社会公开招聘员工公告》及《关于赞同青海大学公开招聘员工推行策略的函》文件精神，青海大学面向社会公开招聘98名员工，现或有关事情公告如下：

1、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、角逐、择优的原则。

2、招聘范围

青海大学招聘职位面向全国招聘。

3、招聘条件

具备中国国籍，热爱祖国，热爱中共，热爱党的教育事业，遵守宪法和法律。

具备好的职业道德素养和专业入门知识，学会职位需要的专业或技能条件;拥有较强的教学、科研、管理能力和好的进步潜质，符合面试职位需要。

身体健康，符合聘用体检标准。

具备国家全日制普通高校学历。年龄需要：35周岁以下的，为1983年5月28日将来出生;30周岁以下的，为1988年5月28日将来出生;25周岁以下的，为1993年5月28日将来出生。

拥有与招聘职位设置专业一致的专业，毕业时获得所学有关专业学历和学位证书，具备招聘职位需要的有关资格证书。招聘职位详见《青海大学2019年度公开招聘员工计划表》。

4、招聘程序

公开招聘工作根据发布招聘信息、在线报名、现场资格审察、专业考核和面试、体检和考察、确定拟聘用人选、公示拟聘用职员信息、办理聘用手续等程序进行。

在线报名

面试报名工作使用在线报名、网上资格审察的方法进行，报名日期为2019年6月4日9时-6月12日24时;报名职员请登录青海大学门户网人才招聘/我要面试，以本人身份证号注册账号，并登录青海大学职员招聘系统，按需要如实填报有关报名信息，在线报名程序请详细阅读《青海大学职员招聘系统在线报名指南》。在线报名需要签订并上传《2019年青海大学公开招聘员工诚信承诺书》。网上资格审察通过职员名单将在青海大学门户网公布。

报名结束后，招聘职位数与报名审核通过人数达不到1：3比率的，由学校依据职位需要状况决定是不是保留、取消该职位招聘计划。保留招聘计划的，由学校视专业考核和面试的成绩决定是不是录用。有关内容及工作安排以青海大学门户网发布的信息公告为准。

资格审察

资格审察将贯穿招聘工作全过程。在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消其招聘资格。

考核方法及成绩占比

1.专业技术职位

专业技术职位由专业考核和面试两部分组成。

博士研究生职位

总成绩=专业考核成绩70%+高层次人才面试成绩30%。专业考核成绩、高层次人才面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

硕士研究生、本科职位

总成绩=专业考核成绩70%+结构化面试成绩30%。专业考核成绩、面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

专职实验员职位

总成绩=专业考核成绩70%+结构化面试成绩30%。专业考核成绩、面试成绩总分均为10 0分，成绩保留到小数点后两位。

2.管理职位

硕士研究生管理职位

硕士研究生管理职位由专业考核和结构化面试两部分组成。专业考核由综合素质测试和职位能力测试两部分组成，综合素质测试、职位能力测试总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。总成绩=综合素质测试成绩40%+职位能力测试成绩30%+结构化面试成绩30%。

专职辅导员职位

专职辅导员职位由专业考核、综合素质测试和职业能力面试三部分组成。总成绩=专业考核15%+综合素质测试成绩25%+职业能力面试成绩60%。专业考核、综合素质测试、职业能力面试总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

本科生管理职位

畜牧兽医科学院、宣传部、守卫处、团委和后勤管理处五个本科生管理职位由专业考核和结构化面试两部分组成。总成绩=专业考核成绩70%+结构化面试成绩30%。专业考核成绩、结构化面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。

考核内容

1.专业考核

校内各单位成立专业考核工作小组，并依据职位需要拟定专业考核策略，确定考核内容和方法。各单位专业考核策略经招聘工作领导小组办公室审核赞同后，由学校在专业考核前统一选派考官拓展考核工作，考官由7名具备副高以上职称的专业技术职员组成。

参加专业考核考官，在考核前签订《回避承诺书》。

专业技术职位

Ⅰ.博士研究生职位

专业考核主要采取学习工作历程介绍、学术成就展示、专业技能展示、试讲、说课等方法，由有关单位组织推行。

Ⅱ.硕士研究生、本科职位

专业考核主要由专业学术素质评估和综合素质评测等内容组成，由学校及有关单位一同组织推行。

Ⅲ.专职实验员职位

专业考核主要结合专业职位需要，采取专业技能展示、实质操作等方法进行，由学校及有关单位一同组织推行。